Rececionista Turístico – Cascais – 19068

Abril 2026
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Estamos a reforçar a equipa de um cliente nosso, procurando um Rececionista, para a Marina de Cascais; procuramos uma pessoaresponsável por garantir um acolhimento de excelência a clientes nacionais e internacionais, proprietários de embarcações, tripulações e visitantes.

🛥️ Funções Principais

  • Receção e acolhimento de clientes, tripulações e visitantes
  • Gestão de check-in e check-out de embarcações
  • Apoio na atribuição e gestão de postos de amarração
  • Atendimento ao público presencial, telefónico e por email
  • Prestação de informações sobre serviços da marina e oferta turística envolvente
  • Gestão de reservas e apoio administrativo associado à receção

🧭 Competências Técnicas

  • Experiência em atendimento ao público (presencial, telefónico e email)
  • Fluência em inglês (obrigatório); outros idiomas são valorizados
  • Conhecimentos de gestão de reservas (preferencialmente no setor náutico, hotelaria ou turismo)

🌟 Competências Pessoais

  • Excelente capacidade de comunicação e simpatia
  • Forte orientação para o cliente e resolução de problemas
  • Organização, rigor e atenção ao detalhe
  • Capacidade de trabalhar sob pressão
  • Proatividade e autonomia
  • Apresentação cuidada e profissional

🎓 Formação

  • Formação em Turismo, Hotelaria ou áreas similares (valorizado)

💼 Experiência (valorizada)

  • Experiência prévia em receção (hotel, marina, turismo ou similar)
  • Contacto com clientes internacionais

🕛Horário:

  • Entre as 09:00 e as 19:00
  • Dias Rotativos/Folgas Rotativas

📨 Como candidatar-se

– S Team Consulting – Soluções de Outsourcing – www.steamconsulting.pt

– Recrutamento Trivalor – www.trivalor.pt

– recrutamento@steamconsulting.pt.

– Comunidade WhatsApp | Recrutamento: https://chat.whatsapp.com/HR6OFEUnS7yB9z6YykMO9T

📜Oferecemos:

  • Contrato de Trabalho;
  • Vencimento Base e subsídio de alimentação;
  • Ferramentas de trabalho adequadas à função. 

“Deixa os receios de lado e junta-te às nossas Equipas, Equipas que descomplicam!

Para nós, a tua paixão e talento são os fatores chave. O nosso processo de recrutamento é inclusivo e respeitamos a individualidade de cada um.”

Informa-se, em cumprimento do disposto na Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, que 2% da contratação a que se refere este anúncio é destinada a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.

Política de Recrutamento disponível no site institucional.

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Na S Team Consulting valorizamos Pessoas com atitude e determinação. Envia-nos a tua candidatura espontânea. Queremos conhecer-te!

Candidatura espontânea

Perguntas mais frequentes

Vi as oportunidades de emprego disponíveis, mas não encontrei nenhuma na minha área de especialização. Como procedo?

Podes submeter uma candidatura espontânea. Além disso, as nossas ofertas de emprego são atualizadas regularmente, pelo que, em qualquer momento, pode surgir uma vaga do teu interesse. Se quiseres acompanhar mais de perto as novidades, liga-te a nós nas nossas redes sociais.

Submeti a minha candidatura. E agora?

Agora, a nossa equipa de recrutamento irá proceder à análise da mesma. Entretanto, poderás ser contactado para uma entrevista. Fica atento/a ao e-mail e ao telemóvel!

Posso candidatar-me a mais do que uma oportunidade de emprego?

Sim! Escolhe as vagas que se alinham com os teus interesses e habilidades. Serás avaliado/a em relação aos diferentes requisitos e poderás ser entrevistado/a para diferentes funções.

Candidatura Rececionista Turístico – Cascais – 19068

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A S Team Consulting preocupa-se com os seus dados pessoais. Os dados pessoais recolhidos neste formulário de candidatura apenas serão tratados pela S Team Consulting com a finalidade de recrutamento, para efeitos de diligências pré-contratuais, a pedido do titular dos dados (artigo 6º, nº1, alínea b) do RGPD).

Os seus dados pessoais serão conservados até à celebração do contrato de trabalho passando a integrar a ficha individual do trabalhador, ou, não ocorrendo a celebração do contrato de trabalho para utilização em futuras oportunidades de emprego pelo período de 6 meses.

Independentemente da sua autorização e para cumprimento da obrigação legal de manutenção de registos de processos de recrutamento (artigo 32º do Código do Trabalho), a S Team Consulting conservará informações pseudonimizadas referentes aos processos de recrutamento, pelo período de 5 anos.

É-lhe assegurado o direito de acesso, retificação, apagamento, limitação, oposição, portabilidade e reclamação à Autoridade de Controlo.

O Responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a S Team Consulting, com morada na Rua da Garagem, n.º 10, 2790-078, Carnaxide, e e-mail rgpd@trivalor.pt.

Caso pretenda que os seus dados pessoais sejam apagados ou deixem de ser utilizados para o envio de qualquer tipo de comunicação, por favor contacte o DPO através de dpo@trivalor.pt.

Para mais informações consulte a nossa Política de Privacidade no Recrutamento disponível aqui.

Ao enviar os seus dados para a S Team Consulting está a concordar com a utilização dos seus dados pessoais para o fim descrito.

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Política de privacidade

Candidatura Espontânea

O que é? A quem se destina? Como me posso candidatar?

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Ao clicar no link infra vai ser redirecionado para um novo espaço onde tem a possibilidade de adicionar mais detalhes sobre dados pessoais nomeadamente sobre o seu perfil, o seu Curriculum Vitae e Carta de Apresentação.

Antes de submeter o seu CV assegure-se de que o mesmo não tem dados que não sejam necessários para o recrutamento das funções a que se candidata.

Tenha em atenção que caso se tenha candidatado a uma vaga especifica a informação que disponibilizar aqui estará disponível para futuras necessidades no prazo de seis meses.

Se não encontra nenhuma vaga especifica neste momento ou se está interessado/a noutras ofertas futuras pode preencher (ou completar) a sua candidatura e gravá-la, tornando-a assim disponível para novos recrutamentos no prazo de seis meses.

Por favor, note que ao preencher/completar a sua candidatura estará a concordar com o tratamento dos seus dados pela equipa de recrutamento da S Team Consulting.

Metodologia e Critérios de Recrutamento

Na política de Privacidade no Recrutamento, no código de Conduta e Boas Práticas para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho, a S Team Consulting garante e assegura aos seus candidatos e Colaboradores o seguinte relativamente ao recrutamento:

  • A definição objetiva do perfil da função a preencher e dos critérios de escolha dos candidatos, bem como a sua transparência e a publicidade;
  • A igualdade de oportunidades na apreciação e avaliação da candidatura e na marcação de entrevistas;
  • O tratamento cordial, o respeito pelos direitos de privacidade.

No Recrutamento, a S Team Consulting proíbe a definição ou aplicação de critérios de marcação de entrevistas e a avaliação e/ou escolha dos candidatos, em função do género, da etnia ou nacionalidade, da orientação sexual, religiosa, sindical ou política, ou de qualquer outro fator discriminatório.

Para mais informações consulte no nosso site a nossa política de Privacidade no Recrutamento e o nosso Código de Conduta

Aviso de privacidade no recrutamento

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Para mais informações consulte a nossa Política de Privacidade no Recrutamento disponível aqui.

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