Rececionista Corporativo – Moscavide- 19003

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O nosso cliente, uma referência no setor corporativo pretende recrutar um Rececionista para integrar a equipa de atendimento de um edifício empresarial localizado em Moscavide, Lisboa.

A função exige elevada capacidade de comunicação, postura profissional e domínio de línguas estrangeiras.

Funções Principais

  • Assegurar o atendimento presencial e telefónico a visitantes, clientes e fornecedores, garantindo um acolhimento cordial e eficiente.
  • Proceder ao registo, controlo e encaminhamento de visitantes, de acordo com os protocolos internos.
  • Apoiar tarefas administrativas inerentes à receção, incluindo gestão de correspondência, marcação de salas e suporte às equipas internas.
  • Zelar pela organização, apresentação e bom funcionamento da área de receção.

Requisitos

  • Domínio fluente da língua inglesa (obrigatório).
  • Conhecimentos razoáveis de francês (valorizado).
  • Excelente apresentação, com postura profissional e comunicação clara.
  • Experiência prévia em funções de receção ou atendimento (preferencial).
  • Competências sólidas de organização, discrição e atenção ao detalhe.
  • Bons conhecimentos de ferramentas informáticas na ótica do utilizador.

Horário

  • Dias úteis
  • 6 Horas/dia útil
  • Possibilidades:
    • 07:00 às 13:00
    • 13:00 às 19:00

Data prevista início de funções

  • 10 de março de 2026

Condições Propostas

  • Integração num ambiente corporativo de elevada qualidade e prestígio.
  • Contrato de trabalho.
  • Vendimento base e subsídio de alimentação.
  • Formação inicial e contínua.
  • Ferramentas de trabalho adequadas à função.
  • Oportunidade de contacto com um contexto internacional e exigente.

“Deixa os receios de lado e junta-te às nossas Equipas, Equipas que descomplicam! Para nós, a tua paixão e talento são os fatores chave. O nosso processo de recrutamento é inclusivo e respeitamos a individualidade de cada um.”

Para obter informações adicionais, poderá contatar-nos pelas seguintes vias:

– S Team Consulting – Soluções de Outsourcing – www.steamconsulting.pt

– Recrutamento Trivalor – Recrutamento Trivalor

– Email Equipa de Talent: recrutamento@steamconsulting.pt

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Informa-se, em cumprimento do disposto na Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, que 2% da contratação a que se refere este anúncio é destinada a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.

Política de Recrutamento disponível no site institucional.

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Candidatura Rececionista Corporativo – Moscavide- 19003

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Os seus dados pessoais serão conservados até à celebração do contrato de trabalho passando a integrar a ficha individual do trabalhador, ou, não ocorrendo a celebração do contrato de trabalho para utilização em futuras oportunidades de emprego pelo período de 6 meses.

Independentemente da sua autorização e para cumprimento da obrigação legal de manutenção de registos de processos de recrutamento (artigo 32º do Código do Trabalho), a S Team Consulting conservará informações pseudonimizadas referentes aos processos de recrutamento, pelo período de 5 anos.

É-lhe assegurado o direito de acesso, retificação, apagamento, limitação, oposição, portabilidade e reclamação à Autoridade de Controlo.

O Responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a S Team Consulting, com morada na Rua da Garagem, n.º 10, 2790-078, Carnaxide, e e-mail rgpd@trivalor.pt.

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Para mais informações consulte a nossa Política de Privacidade no Recrutamento disponível aqui.

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Se não encontra nenhuma vaga especifica neste momento ou se está interessado/a noutras ofertas futuras pode preencher (ou completar) a sua candidatura e gravá-la, tornando-a assim disponível para novos recrutamentos no prazo de seis meses.

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Metodologia e Critérios de Recrutamento

Na política de Privacidade no Recrutamento, no código de Conduta e Boas Práticas para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho, a S Team Consulting garante e assegura aos seus candidatos e Colaboradores o seguinte relativamente ao recrutamento:

  • A definição objetiva do perfil da função a preencher e dos critérios de escolha dos candidatos, bem como a sua transparência e a publicidade;
  • A igualdade de oportunidades na apreciação e avaliação da candidatura e na marcação de entrevistas;
  • O tratamento cordial, o respeito pelos direitos de privacidade.

No Recrutamento, a S Team Consulting proíbe a definição ou aplicação de critérios de marcação de entrevistas e a avaliação e/ou escolha dos candidatos, em função do género, da etnia ou nacionalidade, da orientação sexual, religiosa, sindical ou política, ou de qualquer outro fator discriminatório.

Para mais informações consulte no nosso site a nossa política de Privacidade no Recrutamento e o nosso Código de Conduta

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